原標題：一財調研：公務員離職首選私企或外企
跨越大半個中國跳槽的山東濟寧原市長梅永紅，將公務員離職問題再度拋向輿論聚焦。
隨著國家一系列政策的實施，公務員也漸漸褪去了光環(huán)，尤其是基層公務員，他們面臨著工作壓力增大，福利收入減少等尷尬局面。
在“圍城”之中的公務員究竟有何想法呢？《第一財經(jīng)日報》近期進行的“公務員離職調查”(下稱“一財調查”)提供了一些參考維度。
從參與一財調查的各地公務員反饋來看，受訪者本人或同事離職后的第一去向是“到私有企業(yè)或外企任職”占比超過50%。有離職打算的占40.28%，猶豫不決的占27.31%，沒有離職打算的占32.41%。
公務員尤其是官員離職現(xiàn)象的關注度雖高，但現(xiàn)實情況是，堅守崗位的依然是大多數(shù)。4月份，人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，從公務員統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的“離職潮”。
工作3年成為一道坎
一財調查顯示，工作1~3年的公務員中，53.33%的人都打算離職，這一比例隨工作年數(shù)的上升呈遞減的趨勢。男性公務員打算離職的人數(shù)占到50.97%，而女性公務員在該數(shù)據(jù)上僅為男性的一半，占到25.56%。
針對“近一年來，您身邊是否有離職的同事”的問題，72.69%選擇了“有，但是很少”，13.89%選擇“有，很多”，13.43%選擇“沒有”。
曾有一名一線城市市直機關的副科級公務員對《第一財經(jīng)日報》記者表示，“我身邊還沒聽說有誰辭職的?！?/p>
因“薪酬”離開因“安逸”留下
一位曾長期從事公務員薪酬福利研究的人士對本報記者表示，公務員離職的原因不外乎兩點，一是經(jīng)濟上的壓力，二是金字塔型公務員人員結構導致職業(yè)上升非常艱難。
此次一財調查中，“薪酬低”、“晉升空間狹窄”占據(jù)了公務員離職原因的前兩席，分別占到77.31%和73.15%(多選題)。
“工作壓力大”也成為52.31%公務員的離職理由。福建某市區(qū)政府辦公室的卓先生就表示，公務員也不如大家想象中那么清閑，年輕公務員特別是核心部門的真是加班到吐血，“我所在的部門，加班已成為常態(tài)。”
與此同時，不少受訪者留言稱，“當初的熱情沒了”、“同事關系微妙”、“工作機械式，總是在混日子”等成為他們走出體制的原因。
對于那些選擇留下的公務員，安逸與家人等因素成為他們最大的理由。73.64%的人選擇“不想折騰”，37.98%的人選擇“家人不希望離職”。
“不具備競爭優(yōu)勢”、“沒有其他技能”也是公務員跳槽路上的一道坎，但也有“正能量”聲音表示：“不管你信不信，真想為人民服務，為國獻力?！?/p>
公務員更像職業(yè)了？
官員辭職從商的不在少數(shù)。上海浦東新區(qū)原副區(qū)長丁磊近日加盟樂視。據(jù)媒體此前報道，山東菏澤副市長張毓華跳槽至太平洋財險深圳分公司任黨委書記；國家質檢總局新聞發(fā)言人陳熙同辭職出任360公司副總裁；證監(jiān)會[微博]上市公司監(jiān)管部周健男辭職出任大成基金[微博]黨委書記等。
一財調查顯示，對于離職后的去向，“到私有企業(yè)或外企任職”和“下海從商”是公務員的首要選擇，分別占52.31%和28.24%。此外，仍在體制內工作占8.33%，移民海外占4.17%。
雖然選擇投身學術的公務員僅1.85%，但現(xiàn)實中仍有不少人做出了這一選擇。當然也有人劍走偏鋒。江蘇宿遷市文廣新局副局長洪聲辭職后，花費10萬元制作網(wǎng)絡評書。
“85后”的黃艷在湖北秭歸縣人社局任5年副局長后辭職，在多方權衡后，她將目標定為在一些企業(yè)的行政管理職位，并重新走上了投遞簡歷的求職之路。
上海某區(qū)的一位政府官員告訴本報記者，公務員離職很正常，這樣讓人感覺公務員更像職業(yè)了，就像企業(yè)里一樣，估計今后跳槽離職會越來越多。
但浙江某縣的一位招商部門官員也表示，辭職者大都是業(yè)務骨干，有能力離開，從這個角度看，政府面臨人才流失。
