北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學生就業(yè)壓力調查報告，報告顯示，在?？茖W歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對較高，分別為18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人數(shù)僅為1.2%。
兩成本科生容忍零月薪，這說明了什么？這或能證明，面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，大學生變得更現(xiàn)實。
但是，現(xiàn)實不等于理性。從表面看，先就業(yè)是“騎驢找馬”。但就深層次分析，當大量本科生愿意接受零月薪時，必然會助長資方的強勢心理，從而加劇雙方之間的力量失衡。這意味著，兩成本科生容忍零月薪的心理預期，將會變成市場的現(xiàn)實表象。而且，當資方心理極端膨脹后，將直接影響大學生的勞動權益。從這意義上說，兩成本科生容忍零月薪只能說明大學生的現(xiàn)實，這種現(xiàn)實，體現(xiàn)出對當前就業(yè)形勢及資本強勢地位的深深無奈。
容忍零月薪讓人心痛，零月薪又置體面勞動于何地？這或能證明，當前就業(yè)市場存在失序一面。
或有人說，二成本科生容忍零月薪，這是你情我愿，與就業(yè)市場秩序何關。必須看到，勞動是公民的基本權利，勞動獲取報酬，也是公民的基本權利。即使市場就業(yè)形勢再嚴峻，一個公民只要勞動了，他就有獲得勞動報酬的權利。而當一個市場，大量公民存在勞而無獲現(xiàn)象時，哪怕這種現(xiàn)象是以你情我愿的形式出現(xiàn)(大多時候是假象)，也能證明就業(yè)市場的無序。
這種無序直接體現(xiàn)著監(jiān)管部門的不作為。如果監(jiān)管部門有為，哪會出現(xiàn)勞動者勞而無獲的現(xiàn)象。一段時間以來，各地紛紛上調了最低工資線。顧名思義，最低工資線是勞動者的最低報酬。然而，現(xiàn)在部分大學生不僅拿不到社會的平均工資，甚至連最低工資線都拿不到，而勞動報酬直接歸零，勞動者的地位弱勢到何等地步？試想，連自己制定出來的最低工資線都不能落實，監(jiān)管部門還不能稱之為不作為嗎？
據(jù)稱，很多被調查者表示，接受零月薪，主要看這個工作是否能有效提升能力、積累經(jīng)驗，或符合自己的興趣愛好，有利于長遠發(fā)展等。即使就業(yè)壓力再大，即使就業(yè)形勢再嚴峻，只要就業(yè)了，就應該獲取勞動報酬，不應該對資方無原則讓步。當然由于大學生在就業(yè)天平的弱勢地位，他們作出讓步，可以理解，更值同情。也就是說，大學生可以有此想法，可以容忍零月薪，但公權不能容忍。在就業(yè)天平上，公權應該通過自己的積極有為，加重大學生這邊的砝碼，如此，讓就業(yè)市場走向均衡。這樣，大學生的勞動尊嚴才能實現(xiàn)，而資本也才會走在道德的軌道上。
