公務(wù)員面試中如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧，獲得好成績?從這一問題出發(fā)，本文通過例題闡述了公務(wù)員面試需把握的七大特性。
1、觀點(diǎn)的正確性
公務(wù)員面試中，觀點(diǎn)是靈魂，觀點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞。觀點(diǎn)的正確性是公務(wù)員面試的基礎(chǔ)，要使答問觀點(diǎn)不出錯，就必須加強(qiáng)對黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。
例：“你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時(shí)有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦?”
正確的做法：虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查、了解各方面的情況，如所提問題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時(shí)沖動，一棍子打死。
錯誤的做法：為體現(xiàn)“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點(diǎn)，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”。
2、要點(diǎn)的準(zhǔn)確性
對每一道面試題都應(yīng)首先弄清回答需把握的要點(diǎn)，明確從幾個方面來說明面試題。思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準(zhǔn)確，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)，重點(diǎn)突出。
例：“作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何處理?”
思考時(shí)可明確三點(diǎn)：一是對上級批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)會實(shí)質(zhì)，把好政策關(guān);二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止;三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實(shí)際情況的問題，可向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改進(jìn)建議和實(shí)施意見。
3、陳述的邏輯性
公務(wù)員面試要求測試的能力之一是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。
例：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?”
思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：
一要處以公心，冷靜對待;
二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;
三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;
四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。
回答時(shí)，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
