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　　總行零售銀行總部現(xiàn)因工作需要，面向行內(nèi)招聘各崗位工作人員（工作地點(diǎn)：上海市），具體如下：

　?。ㄒ唬┝腥雵?guó)家211工程、重點(diǎn)財(cái)經(jīng)類(lèi)院校金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、法律等經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)以及信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；

　?。ǘ┚邆渑c崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，具有三年以上經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及一年以上行內(nèi)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（三）年齡35周歲以下，身心健康，具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)不良違法違紀(jì)記錄；

　?。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，可熟練使用office辦公軟件。

　?。ㄒ唬┝闶蹣I(yè)務(wù)管理部計(jì)劃財(cái)務(wù)處計(jì)劃財(cái)務(wù)崗

　　崗位職責(zé)：跟蹤監(jiān)測(cè)零售業(yè)務(wù)損益指標(biāo)完成情況及成本控制情況，按月度、季度、年度分析零售業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況，形成分析報(bào)告；跟蹤監(jiān)測(cè)總行對(duì)零售總部考核情況；根據(jù)全行費(fèi)用預(yù)算，編制總行零售部門(mén)費(fèi)用科目預(yù)算；根據(jù)總行財(cái)務(wù)管理規(guī)章，制定總行零售部門(mén)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)授權(quán)等相關(guān)制度；跟蹤監(jiān)測(cè)總行零售部門(mén)費(fèi)用科目列支情況，審核總行零售部門(mén)費(fèi)用列支，編制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)臺(tái)賬；

　　應(yīng)聘條件：

　　1、具有三年及以上計(jì)劃財(cái)務(wù)或零售業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有豐富的計(jì)劃、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，

　　2、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、好學(xué)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與文字功底，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神；具備較好的計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)和操作能力；

　　3、了解國(guó)家及金融行業(yè)的規(guī)章制度及業(yè)務(wù)規(guī)則，恪守從業(yè)人員職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；

　　4、對(duì)本行財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)或管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)較熟悉者優(yōu)先考慮。

　?。ǘ┝闶蹣I(yè)務(wù)管理部系統(tǒng)規(guī)劃處項(xiàng)目管理崗

　　崗位職責(zé)：牽頭或參與跨部門(mén)基礎(chǔ)管理類(lèi)項(xiàng)目建設(shè)；負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤管理；配合零售業(yè)需求統(tǒng)籌管理；配合協(xié)調(diào)零售條線(xiàn)科技建設(shè)整體工作；研究分析零售業(yè)務(wù)相關(guān)技術(shù)發(fā)展方向，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制訂并落實(shí)零售業(yè)務(wù)科技發(fā)展總體規(guī)劃及工作計(jì)劃；為零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新提供技術(shù)分析支持。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、具有五年以上銀行業(yè)信息科技從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或八年以上零售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)且參加過(guò)三個(gè)以上系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目，有零售信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；

　　2、列入國(guó)家211工程院校信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉零售銀行業(yè)務(wù)；

　　3、具備一定的項(xiàng)目組織、管理、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的理解、表達(dá)、溝通、學(xué)習(xí)能力。

　?。ㄈ┝闶埏L(fēng)險(xiǎn)管理部風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理處零售風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)管理崗

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)建立健全全行零售風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，監(jiān)控零售風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)系統(tǒng)使用狀況，制訂和組織實(shí)施日常的零售風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)系統(tǒng)管理制度。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、具有三年及以上行內(nèi)信貸業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、列入國(guó)家211工程院校信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉零售銀行業(yè)務(wù)；

　　3、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、分析判斷、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成需求的提出、運(yùn)行與維護(hù)。

　?。ㄋ模┴?cái)富和負(fù)債管理部負(fù)債管理處營(yíng)銷(xiāo)管理崗

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定全行零售負(fù)債業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)制定全行零售負(fù)債業(yè)務(wù)相關(guān)考核指標(biāo)，組織全行零售負(fù)債業(yè)務(wù)的考核工作；負(fù)責(zé)制定全行零售負(fù)債業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方案，組織開(kāi)展全行零售負(fù)債業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；負(fù)責(zé)評(píng)估與挖掘核心客戶(hù)價(jià)值，針對(duì)特定客戶(hù)群體制定零售負(fù)債綜合營(yíng)銷(xiāo)方案；負(fù)責(zé)全行零售負(fù)債產(chǎn)品創(chuàng)新。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、具有三年及以上金融同業(yè)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)管理核心工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、文字能力較強(qiáng)，具有優(yōu)秀的各類(lèi)文檔處理能力；

　　3、有銀行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮。

　?。ㄎ澹┝闶坌刨J部產(chǎn)品開(kāi)發(fā)處產(chǎn)品經(jīng)理崗

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定創(chuàng)新產(chǎn)品的業(yè)務(wù)管理辦法和操作規(guī)程；負(fù)責(zé)零售信貸產(chǎn)品渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)；負(fù)責(zé)制定零售信貸產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣方案并組織實(shí)施，定期評(píng)估推廣成效，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)方案；負(fù)責(zé)收集同業(yè)產(chǎn)品政策、客戶(hù)需求等信息，制定零售信貸產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)協(xié)助分行開(kāi)展區(qū)域性零售信貸創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)工作等。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、具有三年及以上銀行信貸業(yè)務(wù)管理核心工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、擅長(zhǎng)金融產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)及營(yíng)銷(xiāo)組織方案策劃、推動(dòng)；

　　3、具備良好的文字表達(dá)能力、人際溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；

　　4、法律專(zhuān)業(yè)或有銀行零售信貸產(chǎn)品設(shè)計(jì)及管理經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮。

　?。┝闶坌刨J部資產(chǎn)服務(wù)處存續(xù)期管理崗

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)零售信貸資產(chǎn)（類(lèi)）證券化項(xiàng)目基礎(chǔ)資產(chǎn)的提取、統(tǒng)計(jì)、分析、篩選與確認(rèn)；協(xié)調(diào)分行配合外部機(jī)構(gòu)開(kāi)展盡職調(diào)查；定期監(jiān)控代管理/證券化貸款還款情況，督促分行開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和還款催收；負(fù)責(zé)按項(xiàng)目定期編制貸款服務(wù)報(bào)告；開(kāi)展（類(lèi)）證券化項(xiàng)目賬務(wù)劃轉(zhuǎn)與對(duì)賬工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)品定價(jià)及存續(xù)期收益變動(dòng)測(cè)算等。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，做事認(rèn)真、細(xì)致，熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件，掌握對(duì)大量數(shù)據(jù)的處理、分析能力；

　　2、列入國(guó)家211工程、重點(diǎn)財(cái)經(jīng)類(lèi)院校經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制研究生及以上學(xué)歷；

　　3、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)理/計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融工程等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

　?。ㄆ撸┝闶坌刨J部征信和系統(tǒng)管理處系統(tǒng)運(yùn)維崗

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定零售信貸相關(guān)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和運(yùn)行維護(hù)管理制度和流程；負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、流程再造和日常管理的需要，推動(dòng)零售信貸相關(guān)系統(tǒng)的滾動(dòng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)產(chǎn)品創(chuàng)新、信息科技、軟件開(kāi)發(fā)商等各方關(guān)系，實(shí)施項(xiàng)目管理，保障開(kāi)發(fā)進(jìn)度和計(jì)劃一致；負(fù)責(zé)實(shí)施系統(tǒng)上線(xiàn)，做好系統(tǒng)測(cè)試、編制系統(tǒng)操作說(shuō)明書(shū)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和應(yīng)急方案等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)零售信貸業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與信息的挖掘、整理、分析等工作。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、具有三年及以上金融業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉金融行業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)或數(shù)據(jù)庫(kù)管理工作，具備較強(qiáng)的分析判斷能力，邏輯思考能力強(qiáng)；

　　3、從事過(guò)零售信貸或個(gè)人征信業(yè)務(wù)，熟悉零售信貸或個(gè)人征信業(yè)務(wù)基本知識(shí)；

　　4、具有本行系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn)或從事過(guò)銀行IT工作應(yīng)聘者可優(yōu)先考慮。

　?。ò耍┿y行卡與渠道部電子銀行處移動(dòng)金融創(chuàng)新與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃崗

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)移動(dòng)互聯(lián)金融市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃，開(kāi)展對(duì)外移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)合作，發(fā)展移動(dòng)金融客戶(hù)；負(fù)責(zé)信用卡、貸款、理財(cái)、代發(fā)客戶(hù)等向移動(dòng)結(jié)算型客戶(hù)轉(zhuǎn)化；負(fù)責(zé)管理移動(dòng)金融市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)支撐系統(tǒng)；負(fù)責(zé)零售電子銀行品牌建設(shè)與市場(chǎng)推廣組織管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；對(duì)移動(dòng)電子銀行客戶(hù)、交易等指標(biāo)負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)移動(dòng)互聯(lián)金融創(chuàng)新研究，包括遠(yuǎn)程支付與近場(chǎng)支付；負(fù)責(zé)制定全行移動(dòng)電子銀行客戶(hù)發(fā)展策略并落實(shí)實(shí)施；負(fù)責(zé)零售電子銀行營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)與提升；負(fù)責(zé)全行移動(dòng)金融基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；負(fù)責(zé)建立O2O業(yè)務(wù)創(chuàng)新機(jī)制，發(fā)展線(xiàn)上、線(xiàn)下客戶(hù)聯(lián)動(dòng)；統(tǒng)籌手機(jī)全行業(yè)移動(dòng)互聯(lián)金融創(chuàng)新需求并反饋有關(guān)部門(mén)。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、具備三年及以上商業(yè)銀行零售銀行總、分行財(cái)富管理、客戶(hù)關(guān)系管理、電子銀行管理等工作經(jīng)驗(yàn)，掌握手機(jī)遠(yuǎn)程支付、近場(chǎng)支付、手機(jī)銀行、網(wǎng)上銀行等業(yè)務(wù)模式；

　　2、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，具備較好的創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、擁有較強(qiáng)的市場(chǎng)嗅覺(jué)，工作態(tài)度踏實(shí)、細(xì)致、認(rèn)真耐心；

　　3、文字能力較強(qiáng)，具有優(yōu)秀的各類(lèi)文檔處理能力、能夠獨(dú)立完成調(diào)研報(bào)告，熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件。

　　（九）銀行卡與渠道部收單業(yè)務(wù)處收單及支付需求管理崗

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)線(xiàn)上線(xiàn)下全網(wǎng)收單系統(tǒng)、商戶(hù)資金代發(fā)系統(tǒng)、新型支付系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求制定、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理；負(fù)責(zé)分行收單業(yè)務(wù)、銀行卡受理業(yè)務(wù)等項(xiàng)目開(kāi)發(fā)指導(dǎo)，對(duì)具有全行推廣意義的項(xiàng)目納入總行級(jí)需求制定與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理；負(fù)責(zé)特色行業(yè)、特色項(xiàng)目收單業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)需求制定與開(kāi)發(fā)管理；負(fù)責(zé)適應(yīng)市場(chǎng)需要和業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)需要的新功能、新平臺(tái)的需求制定、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理；負(fù)責(zé)所開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、平臺(tái)、功能、產(chǎn)品的前期市場(chǎng)推廣。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、具備三年及以上銀行卡及收單業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、對(duì)銀行卡及支付行業(yè)的發(fā)展方向和創(chuàng)新形式有較好的理解；

　　3、具有銀行卡、收單業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　（一）有意應(yīng)聘者請(qǐng)于2015年2月10日前將以下資料發(fā)送至013592@cib.com.cn，簡(jiǎn)歷及郵件請(qǐng)按“應(yīng)聘崗位-姓名”方式命名，郵件大小不超過(guò)1.5M。應(yīng)聘材料包括：

　　1、應(yīng)聘申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件），應(yīng)聘崗位請(qǐng)注明部門(mén)、崗位；

　　2、各類(lèi)證明材料，包括最高學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、身份證、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等；

　　3、業(yè)績(jī)材料，包括發(fā)表的論文或著作、成果證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等；

　　4、近期全身數(shù)碼生活照片一張。

　?。ǘ┙?jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時(shí)間。未被錄用人員的材料給予保密但恕不退還。謝絕來(lái)訪(fǎng)。

　　（三）聯(lián)系方式：

　　郵寄地址：上海市江寧路168號(hào)興業(yè)大廈9樓零售銀行總部人力資源及培訓(xùn)管理處（郵編：200041），郵編：200120。如寄送應(yīng)聘材料請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位”。

　　（四）以上經(jīng)研究確定的招聘人員先按照總分行干部交流機(jī)制借調(diào)總部交流（交流時(shí)間不超過(guò)一年），考核表現(xiàn)較為突出的人員正式將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入總部。