關于為園林綠化局招聘部分專業(yè)技術人員的公告
經(jīng)任丘市委、市政府研究，決定為市園林綠化局招聘專業(yè)技術人員10名，實施方案如下：
一、招聘原則和方法
按照德才兼?zhèn)涞娜瞬艠藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過理論測試和面試進行公開招聘。
二、招聘對象和資格條件
（一）招聘對象
招聘對象為全日制普通類本科及以上學歷畢業(yè)生。
（二）報名資格條件
1、年齡在30周歲以下（截止到公告發(fā)布之日）；
2、身體健康；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，違反計劃生育政策未有結論的，不得應聘。
三、招聘人數(shù)和專業(yè)要求
（一）園林、風景園林、園藝、園藝教育、園林植物與觀賞園藝專業(yè)7人。
?。ǘ┝謱W、森林保護專業(yè)2人。
（三）城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市規(guī)劃、景觀學、景觀建筑設計、藝術設計（景觀藝術設計）專業(yè)1人。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查
2015年1月12日至1月15日在任丘市人才交流服務中心組織報名。報名人員持身份證、畢業(yè)證原件及復印件各一份（統(tǒng)一用A4紙復?。?寸免冠照片3張，填寫《報考資格審查表》（需在任丘市人事人才網(wǎng)自行下載）。崗位的招聘人數(shù)和報考人數(shù)的比例應不低于1:3，報考人數(shù)達不到此比例的，取消或縮減招聘計劃。
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考試包括理論測試和面試。
1、 理論測試（滿分100分）。測試內(nèi)容為公共基礎知識，
2、面試（滿分100分）。
按理論測試分數(shù)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位理論測試成績并列的都進入面試。
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1、分數(shù)的合成。理論測試階段×80％＋面試成績×20％為考生最后得分。
2、按總成績從高分到低分的順序，按所報考單位崗位依次進行錄取。
最后一名出現(xiàn)并列的，優(yōu)先錄取“四項目人員”（農(nóng)村義務教育階段特崗教師、“三支一扶”人員、大學生村官和服務西部計劃大學生志愿者）。并列人員中沒有“四項目人員”的，依次按學歷（高者優(yōu)先）、學位（有者優(yōu)先）、筆試成績（高者優(yōu)先）和實際工作經(jīng)歷（長者優(yōu)先）的順序錄取。
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所有被初步錄取的考生統(tǒng)一組織體檢。體檢標準及項目按國家有關規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員即為此次招聘的擬聘用人員。
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進入面試人員名單、擬聘用人員名單均在每項工作結束后在任丘人事人才網(wǎng)公示7天，理論測試結果可以查詢后的第二天內(nèi)可以申請查分，過期不再受理。兩次公示期間出現(xiàn)異議經(jīng)核實取消資格或體檢出現(xiàn)不合格人員后的空缺按分數(shù)依次遞補，公示期滿無異議者為此次招聘的合格人員。
五、聘后管理
合格人員與單位簽訂聘用合同，在任丘市人才交流服務中心實行人事代理，聘用待遇參照國家同類事業(yè)單位工作人員工資標準執(zhí)行，并按國家有關規(guī)定交納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費和住房公積金。
二〇一五年一月七日
